Большая часть трудовых споров, рассмотренных в заволжском суде, касается индивидуальных предпринимателей
Анализ судебной статистики указывает на то, что в суд за данный период в основном поступали дела по спорам, связанным с применением положений законодательства, устанавливающего особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц и у субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям.
Вместе с тем, стоит отметить, что за рассматриваемый период споры, связанные с применением положений законодательства, регулирующего труд надомников, а также труд помощников и работников нотариуса судом не рассматривались.
Общие вопросы, связанные с применением положений законодательства об особенностях регулирования труда работников, указанны в главах 48 – 48.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации. Цель такого регулирования – создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей для всех работников, недопущение дискриминации в сфере труда.
Наряду с этим нормы законодательства о труде направлены также и на защиту интересов работодателя, на обеспечение оптимального соотношения интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.
Именно задачи по соблюдению принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод работников и по обеспечению защиты интересов работодателей и государства обусловили необходимость закрепления в законодательстве о труде наряду с общими нормами права, распространяющимися на всех работников, особых правил регулирования труда отдельных категорий работников.
В соответствии со статьей 251 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Так, Трудовой кодекс Российской Федерации к отдельным категориям работников относит, в частности, работников, работающих у работодателей — физических лиц, субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, надомников.
Согласно ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц и в других целях.
С учетом общепризнанных принципов и норм международного права в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, не является дискриминацией.
При этом законодательные положения, ограничивающие применение общих норм трудового права либо предусматривающие дополнительные гарантии, устанавливаются только Трудовым кодексом и другими федеральными законами (статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации).
Закрепленные в самостоятельных главах Трудового кодекса Российской Федерации, нормы об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников значительно облегчают правоприменительную деятельность в отношении указанных категорий работников.
Основную массу споров, связанных с реализацией трудовых прав работников, занятых у работодателей – физических лиц и у субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, составляют дела о взыскании заработной платы и об установлении факта трудовых отношений с вытекающими из него требованиями.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц и лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
Обобщение показало, что чуть больше половины рассмотренных судом дел данной категории, составляют дела по спорам, где на стороне работодателя выступали физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, по оставшейся части дел – на стороне работодателя выступали субъекты малого предпринимательства, отнесенные Федеральным законом от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» к микропредприятиям, и включенные в Единый реестр субъектов малого предпринимательства.
При этом, за рассматриваемый период споры, где на стороне работодателя выступали иные физические лица, в том числе, осуществлявшие указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, либо вступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства судом не рассматривались.
Судья Заволжского районного суда
города Ульяновска
Е.В. Климонтова
фото с nsovetnik.ru