«УльГЭС»: секреты трудоустройства или тотальный контроль?
В ликвидируемом МУП «УльГЭС» спустя полтора месяца как предприятие лишили статуса ТСО сотрудников порядка 500 сотрудников до сих пор находятся в подвешенном состоянии. Первым «нож в спину» работягам вонзило собственное руководство, вынужденное ликвидировать все имеющиеся на предприятии вакантные ставки, средства от которых распределялись между рабочими за дополнительную нагрузку и составляли примерно 30-50% от оклада. Да и обещания директора ульяновского филиала «Россети Волга» Анисимовича принять на работу всех сотрудников МУПа хотя и выглядели многообещающими, но в реальности оказались малоперспективными. Равно как и обещания мэра Болдакина провести сокращение рабочих согласно Трудового кодекса.
Слив «УльГЭС» энергомонополисту, получившему порядка 1,5 миллиарда НВВ плюсом в 2026 году, в мэрии Ульяновска теперь cрочно ищут порядка 100 миллионов рублей на выплату положенного выходного пособия. В горбюджете «мышь церковная повесилась», потому в ход идут попытки провернуть очередные незаконные схемы, включая идею принудить взять на «Ульяновскводоканал» кредит. Урусов пока отказался, прекрасно понимая – это будет уголовка.
Уведомления о предстоящем сокращении все сотрудники «УльГЭСа» получили на руки более месяца назад. Тогда же, на общем собрании трудового коллектива в присутствии директора ульяновского филиала «Россети Волга» Анисимовича, депутата Госдумы, представителей Областной федерации профсоюзов, зам директора департамента по кадрам ПАО «Россети Волга» в Саратове лично обещала: все сотрудники МУПа до 15 февраля будут уведомлены о том, какая у него будет должность и зарплата. Сегодня 17 февраля, но штатного расписания для принятия рабочих в «Россети» до сих пор нет.
Устроиться в эту компашку на нищенскую зарплату в 30-40 тысяч — настоящий квест. Потому заполненные рабочими анкеты из «Россетей» пачками возвращают назад: не так заполнено, отсутствуют данные… Легче в космос улететь или в ФСБ поступить служить. В Анкете о приеме на работу кроме стандартных ФИО, дата рождения, образование и предыдущие места работы с названиями и ИНН организаций, требования о наличии судимости, всех выездах заграницу, годы выезда, цели… Если служили, — то когда и в какой воинской части, если уволились, — то в связи с чем, применялись ли в отношение вас меры дисциплинарного взыскания, выговоры, замечании. Если да – то описать обстоятельства.
«Россети» хотят знать обо всех ваших родственниках все. Включая мать, отца (даже умерших), детей, усыновленных, полнородных и неполнородных братьев и сестер, бывших мужей и жен… Причем, не только их ФИО, но и полные анкетные данные, включая паспортные данные, ИНН, где работают, прописку, в какой школе и каком классе учатся. Если все эти родственники меняли свои фамилии – указать их прежние фамилии-имена-отчества. Есть ли родственники заграницей, с какого времени, их место жительства…
Но и это еще не все. С каждого из многочисленных родных, включая несовершеннолетних, указанных в Анкете о приеме на работу, нужно еще взять согласие на обработку персональных данных для «Россетей». Живет ваш родственник в Чите, США, Германии или Китае – пусть присылает, служит на СВО – езжайте туда и пусть подписывает, в контракт с бывшими мужьями-женами – выбивайте согласие на обработку персональных данных с боем. Подпись с несовершеннолетних, вероятно, тоже потребуется, как и ИНН с паспортными данных давно умерших родителей.
Срок, в течение которого действует согласие – на период заключения трудового договора с ПАО «Россети Волга» и 75 лет со дня увольнения»! А согласие вы свое даете не только на хранение, обработку персональных данных, но и на публикацию! Где, когда и в каком месте всплывет информация о вас и ваших родных – одному Богу известно.
Как говорят источники Ulnovosti.ru, таких возвращенных анкет из «Россетей» c пометкой не так оформлено, нет информации, согласия — примерно 60-70%. Потому все ищут работу или уже увольняются.