Чт. Мар 28th, 2024

Ульяновцы не любят тесты на IQ и стрессовые интервью

59% соискателей устраивают собеседование, тестирование, проверка рекомендаций. 31% желают, чтобы работодатели применяли при найме сотрудников нестандартные способы оценки. 22% встречались с ними на практике. Большинство (57%) побывало на необычном собеседовании в ресторане, баре, кафе или отеле. 24% опрошенных столкнулись со сбором информации о них в кругу знакомых.

По данным HeadHunter (http://hh.ru/), наиболее консервативны по отношению к сочетанию стандартных и нестандартных форм оценки потенциальных сотрудников представители бухучета и финансов, образования и науки, строительства и недвижимости. Полезным этот метод считают большинство соискателей из сферы искусства и масс-медиа (60%), молодые работники (50%), специалисты сферы продаж (46%).

фото с murana.ru