Женщинам Ульновска не хватает заботы и уважения работодателя

Второй по значимости пункт – комфортный психологический климат в коллективе (72%). На третьем месте — возможность профессионального обучения и развития (66%).Перспективы карьерного роста важны только для 57% представительниц прекрасной половины. При этом большинство опрошенных женщин отметили, что на текущей работе компания не проявляет о них заботу как о личности и не поощряет их профессионального развития.

Кроме того, для женщин важны возможность работать из дома, скидки на услуги фитнес-клубов, дополнительные выплаты при уходе в декретный отпуск, ДМС для детей и супругов и организация работодателем культурного досуга – экскурсии, билеты в музеи и театры. Интересно, что 12% соискательниц будут рады наличию фруктов в офисе. А вот меньше всего женщин волнуют такие факторы как работа за границей, командировки и сотрудничество с зарубежными коллегами.

Проблема гендерного неравенства у большинства женщин не вызывает беспокойства. Меньше половины участниц опроса признали, что в их компании мужчинам проще сделать карьеру. И только каждая пятая жительница Ульяновска считает, что построить карьеру ей сложнее, чем коллегам-мужчинам.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter (http://hh.ru/) с 15 июня по 20 июля 2015 г. среди 520 соискателей.